Toine Philippa kan terugkijken op uitdagende functies bij meerdere en grote organisaties. Uitdagend omdat hij in al deze organisaties heeft gewerkt aan het belang van een ‘eigen’ bedrijfscultuur, gebaseerd op verantwoordelijkheid en aanspreekbaarheid. Door zijn persoonlijke benadering worden management en medewerkers uitgedaagd en gemotiveerd om bedrijfsprocessen en competenties te (willen) verbeteren.
Tijdens zijn carrière heeft hij meerdere organisaties opgezet,
als start-up begeleid en verkooporganisaties ondersteund voor het behalen
van betere resultaten. Binnen IT- en consultancy omgevingen heeft hij
leiding gegeven aan een groeiend aantal professionals.
Toine heeft naast een goede bedrijfscultuur bijzondere aandacht voor inrichtingsvraagstukken van organisaties en vernieuwing van bedrijfsprocessen vanuit Business Intelligence, Human Intelligence en Competitive Intelligence. Verbetermanagement heeft hij zich eigen gemaakt vanuit het purpose – process – people-principe. In al zijn functies en opdrachten stond en staat de klant centraal als raison d'être van elke organisatie.

